Latar Belakang
Pemanfaatan
assesment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan
di dalam suatu perusahaan/organisasi, semakin hari semakin besar. Tujuan
penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi
jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan,
manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi & benefit pegawai.
Oleh
karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan
keterampilan bagi seorang assesor, sebelum ia melaksanakan tugasnya. Assesor
merupakan salah satu profesi, sama seperti halnya dokter, akuntan dan
sebagainya, dimana profesi tersebut dapat disandang oleh seseorang yang
memiliki kompetensi untuk melaksanakan assessment/penilaian kompetensi.
Program
Pelatihan Assesor Assesment Center ini dirancang untuk memberikan pengetahuan
dan keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang Assesor Assesment Center, mulai
dari melakukan assesment sampai dengan membuat laporan yang komprehensif dan
juga menyampaikan feedback dari hasil assesment center secara tepat.
Tujuan
Penyelenggaraan
pelatihan Assesment Center Asssesor ini bertujuan untuk:
1. Mencetak
assesor kompetensi yang mampu melakukan assesment center, membuat laporan yang
komprehensif dan memberikan feedback hasil assement center secara tepat.
2. Meningkatkan
kualitas assesor dalam pengukuran kompetensi perilaku (soft competency).
3. Menambah
jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumberdaya tenaga asesor yang kompeten
sesuai keahliannya.
New Program Peserta Pelatihan
Peserta
pelatihan adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan
berperan sebagai assesor kompetensi untuk tujuan rekrutmen, penempatan,
perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian
kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.
Untuk
pendaftaran Training atau untuk informasi lebih lengkap silahkan hubungi :
Telp.
(021) 27517741
HP.
0812 8799 2073
Tidak ada komentar:
Posting Komentar